1. Mai in Koblenz – Canyon Beschäftigte zeigen Flagge für Tarif
Am Tag der Arbeit haben die Beschäftigten des Fahrradherstellers Canyon ihren Wunsch nach einem Tarifvertrag lautstark auf die Straßen von Koblenz getragen. Auf der zentralen Mai-Kundgebung des DGBs in Rheinland-Pfalz, haben neben den Menschen in Koblenz auch Bundeskanzler Olaf Scholz und Ministerpräsidentin Malu Dreyer ihre Solidarität und Unterstützung für die Kolleginnen und Kollegen bei Canyon erklärt. Tarifvertrag? YESWECANYON!
300 von 1200 Mitarbeitern? Ernstgemeinte Frage: Berücksichtigt man noch einige Angehörige, die bei der Demo dabei waren, überschätzt Ihr den Rückhalt der Canyon Beschäftigten nicht maßlos? Ich weiß, es kann von Eurer Seite da nur eine Antwort darauf geben, allerdings würde mir an Eurer Stelle diese Teilnehmerquote echt Sorgen machen (auch darauf kenne ich Eure Antwort ;-))
Es sieht von außen ganz stark nach einem harten Kern aus, der den eingeschlagenen Weg nun Teufel komm raus durchziehen möchte/muss, ohne zu erkennen, dass es um ihn herum ziemlich luftig (geworden) ist.
aaaaach Bernd schoooon wieder so blödes Geschwätz aus der hintersten Bank und davon aus der untersten Schublade.Auf was Du alles eine Antwort hast, Respekt.Allerhöchsten Respekt vor den Leuten die mit offenem Visier Ihre Interessen vertreten.40 o/o offene Visiere. Du weißt ja ein harter Kern hat bekanntlich festes Fleisch,evtl.weiches Fleisch und eine Schale.Und wie bei so vielen ist es eine Frage der Zeit bis aus einem Pflaenzchen eine standhafte Eiche wird.Ich glaube die Aussagen von uns Olaf und Mutti Malu werden noch viele zum Eintritt bewegen. Wenn Du nicht den Interessen der GF nahe stehst,vor was hast Du Angst?
Was ich nicht verstehe, warum verlasst Ihr Canyon nicht einfach und wechselt zu den anderen regionalen Unternehmen bei denen alles um 40% besser ist?
Ernsthaft? Das verstehst du ernsthaft nicht? Das ist hart…
Wir sind Canyon! Und wir wollen faire Rahmenbedingungen für alle. Aber das verstehst du sicher auch nicht.
Welche Rahmenbedingungen sind denn unfair?
Hallo Bernd oder wie auch immer du heißen magst,
entschuldige bitte meine Ausdrucksweise aber du schreibst ziemlichen Unsinn!
1. Ist die absolute Mehrheit der Canyon Mitarbeiter in Warehouse und Factory in der IG Metall. Da kannst Du noch so viel Stimmung machen…der Tarifvertrag wird kommen. Da führt kein Weg dran vorbei ob es dir gefällt oder nicht 😉
2. Es treten kontinuierlich immer mehr Canyon Mitarbeiter in der IG Metall ein. Und das ist auch gut so. Ob es dir gefällt oder nicht.
3. Meine Kolleginnen und Kollegen sind verdammt froh das wir endlich die Hilfe der IG Metall bekomme n. Ich weiß nicht ob du weißt wie es sich anfühlt wenn man als Familienvater neben seiner Vollzeitstelle bei Canyon noch nebenbei auf dem Bau arbeiten muss um seine Familie zu ernähren.
Ich kann dir sagen das ist kein Ponyhof.
Oder hast du eine Ahnung davon wie es sich anfühlt wenn man in der Kantine kein Essen kaufen kann weil du trotz Hunger einfach nicht die Kohle dafür hast?
4. Erst seit wir uns in der Gewerkschaft organisiert haben kommt uns die Geschäftsführung entgegen und ist plötzlich der Meinung das wir das Herz von Canyon seien. Vorher hieß es immer nur „Canyon ist kein Gefängnis und niemand muss hier arbeiten“.
5. Wir, die Arbeiter aus dem Warehouse und der Factory sind stolz auf unsere Arbeit bei Canyon! Canyon ist ein großer Teil unseres Lebens. Und nun machen wir aus Canyon den besten Arbeitgeber der Region!
Ich wünsche dir einen schönen Abend lieber Bernd 😉
genau so und nicht anders.
Hallo Jörg,
zu 1.
Ja die IG Metall stürzt sich nicht ohne Grund auf Warehouse und Factory. Dort sind die meisten die am leichtesten beeinflussbar sind.
Hast du mal einen Mitarbeiter aus Entwicklung, IT, Projektmanagement, Finanzbuchhaltung, Controlling etc. gesehen, die dafür sind?
zu 2.
Das spiegelt sich aber nicht am deutschen Eck wieder. Die Frage von Bernd ist nicht unberechtigt. 300 Mitarbeiter….. aber sowas zählt genau zu den Methoden der IG Metall um die Menschen die nicht viel hinterfragen zu manipulieren.
zu 3. und 4.
Es stimmt, Canyon ist kein Gefängnis. Wechsele doch gerne zu den anderen regionalen Unternehmen wo alles besser ist.
Schönen Abend
Alex
Oha das ist hart. Du bist also der Meinung das die Mitarbeiter aus der Factory und dem Warehouse leicht beeinflussbar sind… Für dich sind wir also simple Minds. Das zeigt ganz klar was für ein Mensch du bist….
Zu Punkt 1: Ja habe ich 😉 Auch in den Abteilungen gibt es Menschen die der Gewerkschaft beigetreten sind. Auch wenn du es nicht glauben magst.
Nö wir werden Canyon nicht verlassen. Wieso auch? Wir sind Canyon!
Hallo Bernd,
du hast Recht. Es wird ziemlich luftig. Aber nicht um uns Arbeiter/innen bei Canyon. Es wird luftig um solche Personen wie dich.
Alle Kollegen/innen die ich kenne sind auch in der IG Metall und freuen sich auf den Tarifvertrag.
Wieso hast du Angst vor einem Tarifvertrag? Ist es für dich beängstigend das aus dem besten Fahrradhersteller auch der beste Arbeitgeber wird?
Das ist aber nicht schön. Komm doch einfach mal in die Factory und rede mit uns. Dann wirst du deine Hemmungen verlieren und am Ende sogar Mitglied in der IG Metall 🙂
Jörg bist du es ? 😅
Jeder der Canyon von innen kennt, kann die Zahlen einzuordnen. Für einen Feiertag, also Freizeit, haben die Canyon Mitarbeitenden ein sehr deutliches Signal gesetzt! Alleine die Lohnerhöhung und anderen Bonis machen deutlich wo die Luft dünn wird. Wäre Canyon clever hätte man sich schon mit der IGM zusammen gesetzt, anstatt überhastet und Planlos irgendwelche Bonis und Erhöhungen rauszuhauen mit dem Versuch die IGM rauszudrängen. Nebenbei IGM = Canyonmitarbeitende mit Herz und Verstand ! Danke an alle die sich für faire Bezahlung stark machen! Durchhalten und durchziehen !
Ganz genau!!! 👍🏼
Guten Abend … ich sehe es jetzt erst und mach es kurz.
@ Alex und Bernd. Ich frage mich eins, ihr stellt uns dar, als wenn wir etwas niederträchtiges, schlechtes bei Canyon bewirken wollen. So verstehe ich es zumindest.
Ihr könnt gerne annehmen, dass das ganze Entgegenkommen des Managments euch gegenüber nichts mit der aktuellen Tarifsituation zu tun habt, ich habe eine andere Sicht darauf. … Aber wie bei allem, unterschiedliche Sichtweisen sind absolut legitim.
Jetzt aber zu meiner Frage. Was daran ist schlecht, was gerade passiert? Von Anfang an zeigen wir Canyon in einem sehr guten Licht.
Und das nicht aus strategischen Gründen, sondern weil ich es tatsächlich so sehe. Und viele andere auch.
Lediglich die Entgelte und Arbeitszeiten müssen verbessert werden und das dauerhaft.
Und von Anfang an haben wir gesagt, wir wollen eine gemeinsame Lösung für bessere Arbeitsbedingungen.
Meine Meinung … die 1. Schritte sind getan, die euch allen zu Gute kommen.
Aber … sicherlich gibt es auch bei Canyon Beschäftigte, die sagen dass alles, aber auch alles gut ist. Wenn das bei euch so ist, ist es doch gut, dann lehnt euch zurück und ignoriert, was gerade geschieht. Und ja, auch das kann ich voll und ganz nachvollziehen.
Aber dann akzeptiert bitte auch alle anderen, die sich für Verbesserungen aktiv einsetzen.
@ Alex, aus allen Bereichen die du aufgezählt hast, gibt es mittlerweile Mitglieder, die die Sache unterstützen. Oftmals nicht aus Eigeninteresse, sondern aus Solidarität. .. Und das ist gut so, den nur wo stärkere schwächere unterstützen kann man von einer Familie reden. Das ist doch das was Canyon ist, eine Familie … oder?
VG Markus
Hier nur ein paar Beispiele Alex:
-keine gerechte Beteiligung der Mitarbeiter*innen
am Erfolg von Canyon
=>Wertschätzung und Respekt von Leistung
-keine solide betriebliche Versorgungsleistung,
Altersversorgung (AVWL)
-die Arbeitszeit(en)
-weiterhin das Entgelt
=>niedrigere Löhne, die nicht tarifgebunden
sind, führen auch zu niedrigeren
Renten!
Hi Tobias,
-Beteiligung am Erfolg
Was erwartest Du da?
-Altersvorsorge
Es gibt die Direktversicherung, die Du abschliessen kannst
-Arbeitszeit
Guter Punkt, das stimmt
-Niedrige Renten durch niedrige Löhne
Ich gehe davon aus, dass Du letzten Monat, genauso wie ich, eine Erhöhung bekommen hast
Liebe Kolleg:innen,
erstmal vielen Dank für Eure Antworten, ich finde es gut, dass hier etwas Schwung reinkommt und auch auf diesem Kanal die Diskussion stattfindet.
Schade, lieber Pau finde ich, wenn diese Diskussion in Beleidigungen abtriftet und persönlich wird. Habe ich nicht gemacht, wünsche ich mir von Dir auch nicht.
@Markus: Ich habe nicht geschrieben, dass Ihr etwas niederträchtiges bei Canyon vorhabt. Im Gegenteil, ich bin auch der Auffassung, dass in einigen Bereichen Handlungsbedarf besteht. Es ist jedoch die Wahl der Mittel, dies es zu hinterfragen gilt. Ich höre immer nur, dass die Mehrheit der Canyon Beschäftigten hinter euch steht. Und genau das bezweifle ich.
Wenn dann noch geballte Arbeiterfäuste ins Spiel kommen, dann müsst ihr euch schon gefallen lassen, dass sich der ein oder andere, der vorher eventuell noch sympathisiert hat, von euch abwendet und mit dem Vorgehen nicht einverstanden ist.
Meiner Meinung nach wird hier, gerade aufgrund der Mittel, vieles zerstört, was Canyon bisher ausgemacht hat. Das gewünschte Ziel kann man auch auf anderen Wegen erreichen.
@Bruno: gerade wenn mir ein Thema so wichtig ist, stehe ich auch in der Freizeit dazu ein. Und nicht nur dann, wenn ich von der Gewerkschaft Streikgeld kassiere.
Hallo Bernd, ich glaube nicht das du irgendwo geballte Fäuste gesehen hast. Ich habe lediglich Canyon Beschäftigte gesehen, welchen ihrer Forderung nach einem Tarifvertrag, mit ihrer Anwesenheit Nachdruck verliehen haben.
Die Wahl der Mittel … die Tarifforderrung wurde Anfang Februar übergeben, mittlerweile sind 3 Monate vorbei und es hat noch keinen einzigen Warnstreik gegeben. In allen anderen Betrieben befindest du dich spätestens nach 2 Monaten in der Warnstreikphase, wenn der AG nicht entgegen kommt. Falls nun die Frage auftaucht, weshalb nicht bei Canyon? Dann ist die Antwort einfach. Wir glauben und hoffen weiterhin daran, daß wir beim nächsten Termin ( mehr dazu Anfang nächster Woche) mit dem Management nun endlich in Tarifgespräche gehen können und nicht nur Aussen rum reden.
Zu unseren bisherigen und zukünftigen Aktionen. Gegenüber dem Management sind wir bewusst gläsern, um respektvoll zu agieren. Wir haben Ihnen Zeit gegeben, wir haben Kompromissbereitschaft signalisiert, haben aber auch offen in den bisherigen Terminen ausgesprochen, dass wir ein agieren auf Augenhöhe erwarten. Beim letzten Termin mit dem Management haben wir um eine schnelle Vortsetzung der Gespräche gebeten. Was daraus geworden ist? Wie schon in der Klammer angedeutet, warte bitte auf nächste Woche, dann beziehen wir hier Stellung dazu.
Und jetzt wünsche ich dir erstmal ein schönes Wochenende. 🙂
VG Markus
P.S. gerne können wir uns aber auch mal treffen um die ganze Thematik zu besprechen. Ist glaube ich sinnvoller, als immer hin und her zu schreiben.
Melde dich einfach 🙂
Danke für Deinen konstruktiven Kommentar, Markus. Die Arbeiterfaust war in Form einer Schieferplatte sogar auf der Bühne.
Wie gesagt, ich finde es wichtig, dass an einigen Stellen Veränderungen stattfinden. Eine ganze Firma in „Sippenhaft“ zu nehmen, das geht mit zu weit. Wenn ich im Bekanntenkreis darauf angesprochen werde, was da in dieser Abzockerfirma los ist, dann habe ich als Angesteller, der sich mit der Firma, ihren Werten und ihrer Einstellung identifiziert, ein Problem damit.
Und diese Meinung, liebe Kollegen, müsst Ihr genauso aushalten und akzeptieren, wie ich Euren Arbeitskampf.
Schönes Wochenende, Markus. Again, danke für die konstruktive Diskussion