Ein offener Brief an alle Canyon Beschäftigten.

Wisst ihr noch? … Vor ungefähr einem Jahr haben wir uns Gedanken darüber gemacht, wie wir die Rahmenbedingungen in vielen Bereichen bei euch verbessern können. Ziemlich schnell waren wir uns darüber einig, dass dieses Mammutthema der Betriebsrat nicht alleine leisten kann, beziehungsweise gesetzlich überhaupt nicht mit der Arbeitgeberseite verhandeln darf.

Zusammen als große Gemeinschaft, mit einer Solidarität die ihres Gleichen sucht, haben wir von einem Tarifvertrag bei Canyon geträumt, der die Standards der Region wiederspiegelt und trotzdem zu Canyon passen kann. Wir haben über Entgelte diskutiert die einen Nebenjob überflüssig machen und nachvollziehbar sind, wir haben über das Wahlrecht einer Sonderzahlung oder freie Tage gesprochen, bis zu Arbeitszeiten die ein Privatleben nicht als Randerscheinung dastehen lassen. Arbeitszeiten, die noch genug Freiraum für das Radfahren oder die Familie geben.

Nun … dieser Traum ist jetzt 12 Monate später keine Utopie mehr, er kann tatsächlich wahr werden. Dazwischen lagen viele Einzelgespräche, Mitgliederversammlungen, Betriebsversammlungen, Aktionen, bundesweite Solidaritätsbekundungen, bis hin zu Verhandlungen.

Dieser bisherige Weg wäre ohne jeden Einzelnen von euch (euch IG Metall Mitgliedern bei Canyon) nicht möglich gewesen. Dafür sage ich jetzt schon mal ein riesengroßes Dankeschön, denn auch für mich ist es mittlerweile mehr als ein Weg zum Ziel … auch für mich ist es ein prägendes Erlebnis mit euch gemeinsam für eine gute Sache einzustehen, welche am Ende für alle Beteiligten nur Positives bringen kann (mit Sicherheit schreibe ich hier im Sinne aller IG Metall Beschäftigten aus Koblenz).

Und ja, Canyon ist euch/ uns die letzten 6 Monate schon entgegengekommen. Sei es durch das „Leveling“, oder die neue Ausgestaltung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes. Dies war der erste Schritt zu einer gerechteren Entlohnung. Um diese dauerhaft in tarifliche Standards zu überführen, weiterzuentwickeln und Arbeitszeiten zu bekommen, welche zum Leben passen, dafür brauchen wir einen Tarifvertrag bei Canyon.

Am letzten Verhandlungstermin haben wir der Arbeitgeberseite ein schlüssiges, faires (für alle Beteiligten) und ausgearbeitetes Angebot unterbreitet, welches sie entgegengenommen haben, um dies die nächsten Wochen bis zum 30. August kalkulieren und bewerten zu können.

Alleine die Zusicherung ihrerseits, dass wir für alle Canyonbeschäftigten einen Tarifvertrag vereinbaren wollen, fehlt bisher.

Wir sagen eindeutig, fordern können wir aktuell nur für Teilbereiche, in denen wir ein Mandat von euch besitzen … allerdings wünschen wir uns einen Abschluss für alle Canyon Beschäftigten. Alles andere wird später in der Praxis nur zu Unruhen führen.

Diese Entscheidung kann jedoch nur Canyon treffen, solange wir nicht in allen Bereichen ein Mandat für die Forderung besitzen.

Um nur ein Beispiel zu nennen. Stellt euch vor, eure Kolleginnen und Kollegen in der Factory (eine Teilforderung), im Bistro arbeiten später unter den Rahmenbedingungen eines Tarifvertrages und dieselbe Arbeit im Home wird anders bewertet, da wir dort noch keine Forderung aufstellen konnten. …. Für mich ist dies unvorstellbar.

Da wir heute noch nicht wissen, zu welchem Weg sich Canyon entscheidet, können wir auch noch nicht versprechen, wie das Ergebnis später aussehen wird.

Nun gehen wir aber erstmal davon aus, dass sich Canyon ihrer Verantwortung bewusst ist, auf unseren Vorschlag am 30. August einzugehen, beziehungsweise uns einen Alternativvorschlag unterbreiten wird, welcher annehmbar ist. Alles andere würde im Gegensatz dazu stehen, wie wir die letzten Monate respektvoll auf Augenhöhe miteinander umgegangen sind.

Was wir versprechen können, in dem Moment wo ein weiterer Teilbereich zumindest im Verhandlungszeitraum, uns ein Verhandlungsmandat erteilt (dazu sind 50% IG Metall Mitglieder aus dem Bereich notwendig), werden wir die Canyonseite darüber informieren, dass eine Forderungserweiterung auf dem Tisch liegt. Und einen Tarifabschluss kann es nur mit allen geforderten Bereichen geben.

Deshalb überlege es dir bitte, falls du noch kein IG Metall Mitglied bist, ob du nicht doch Teil unseres Weges werden möchtest. Es gibt Bereiche, dort fehlt nicht mehr viel zu den 50% 😉

Falls du jedoch der Meinung bist, dass mit deinen jetzigen Arbeitsbedingungen alles in Ordnung ist (auch wenn du dir nicht sicher sein kannst, wie lange die Haltbarkeit einer Betriebsvereinbarung sein wird), es dich nicht stört, wenn später Kolleginnen und Kollegen mit einem Tarifvertrag bessere Arbeitszeiten, nachvollziehbarere Entgelte und Sonderzahlungen bekommen, oder sogar Sonderzahlungen in freie Tage umtauschen können, dann ist alles gut … dann lehn dich zurück, schau zu und freue dich für diejenigen mit, die etwas mit dauerhafter Sicherheit erreichen werden … einen Tarifvertrag.

Und zum Schluss könnt ihr auf das Video klicken, einige Statements eurer Kolleginnen und Kollegen anschauen und euch die letzten Monate ausschnittsweise nochmal vor Augen führen.

Wie es dann weitergeht?

Nach dem 30. August werden wir eine Mitgliederversammlung ausrichten (Einladung folgt), auf der wir entweder ein vorläufiges Ergebnis beschließen können, über den eventuellen Alternativvorschlag der Arbeitgeberseite von Canyon beraten, oder uns über weitere Schritte abstimmen müssen.

In diesem Sinne, bis dann Markus Friedel von der IG Metall Koblenz